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巧用“八法”做好建筑安全培訓工作
日期:2018/10/9 13:14:33 瀏覽次數:



  安全培訓是企業管理各項工作的重中之重,對基層職工進行安全教育培訓是企業保證安全生產、提高職工安全防范意識和能力的重要措施,是企業安全管理的重要組成部分。




要保證安全教育工作順利有效的進行,就必須調動廣大職工參與安全教育培訓的熱情與興趣。因此,簡單、一成不變的教育形式就難以起到理想的效果,在安全培訓工作中要注意形式的多變與新穎,這里和大家分享一下安全培訓“八法”做好安全培訓工作。


  1、宣傳灌輸法——利用廣播、電視、電子屏幕、公司局域網等宣傳媒體,對員工進行安全知識教育;借助“安全月”、“安全警示日”等活動大力開展安全輿論宣傳,圍繞安全月與安康杯競賽活動主題,進行安全文化系列活動;邀請安全專家專題講座;強化安全法制意識,嚴格貫徹執行《安全生產法》;強化“安全第一”意識,牢固樹立“安全第一”的思想。


  2、典型引路法——通過開展“安全工作先進個人”、“黨員安全生產示范崗”等評選活動,請安全先進典型做報告激勵員工向安全先進典型學習,同時激發員工要安全、懂安全、會安全,營造齊心協力抓安全的良好局面。


  3、經驗分享法——對本行業及公司近年來典型事故案例進行事故追憶。將事故案例進行匯編,內容包括事故經過、原因分析、事故處理要點、防范措施等,在班組安全活動中由親身經歷者進行分享,組織與會人員進行討論,舉一反三,吸取事故教訓,以史為鑒,警鐘長鳴。


  4、形象教育法——以展覽圖片、安全文藝演出等形式進行具體、形象、直觀的安全教育。員工上班必經路段設安全文化走廊,潛移默化的灌輸公司安全文化;結合公司特點舉辦安全文藝演出以寓教于樂的方式教育大家“珍愛生命”。


  5、知識競賽法——以知識競賽、演講賽、答題等形式組織員工學習規程制度和安全知識,以賽促學。這種方法輻射面廣,生動活潑,激發了員工學習熱情。


  6、現場考問法—— 以現場隨機抽查與考問形式,對安全規程、現場應急反應措施、崗位危害因素預控措施、操作規程等主要內容進行抽考。每次班前會由班組長至少考問一人,同時制作各種培訓卡片,便于攜帶和拷問。


  7、專題討論法——聯系單位實際,針對安全薄弱點、安全重大隱患、安全遠景、近期安全重點工作進行安全專題大討論。


  8、活動滲透法——以安全生產為中心,結合實際開展活動。例如,在安全月與安全知識競賽活動,積極開展查一起事故隱患、提一條合理化建議、看一本安全技術書籍等活動,通過形式多樣的安全主題、專題活動,寓教育于活動之中,受教育于熏陶之時,增強員工的安全意識與安全素質。

轉自微信公眾號:建筑安全生產

關鍵詞:
江蘇建筑勞務,南京建筑勞務,建筑工程
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